Emploi cadres 2025 : tendances, tensions et opportunités

En tant que consultante RH indépendante et recruteuse, je suis chaque jour au contact des réalités du terrain. Et les dernières données publiées par l'Apec confirment ce que beaucoup pressentaient déjà : 2025 sera une année exigeante, mais pas sans perspectives pour les cadres.

Des recrutements en baisse, mais des besoins bien réels

Après une chute marquée en 2024, les prévisions pour 2025 annoncent environ 292 600 recrutements de cadres, soit une nouvelle baisse de 4 %. Le contexte économique incertain, les arbitrages budgétaires et l'attentisme de certaines entreprises pèsent clairement sur les volumes.

Mais attention : les besoins en compétences ne disparaissent pas. Ils évoluent. Et certains profils restent activement recherchés.

Quels profils cadres sont encore très demandés ?

• Cadres informaticiens : malgré un recul des recrutements dans ce secteur, plus de 55 000 postes sont encore prévus. L'enjeu reste crucial autour de la cybersécurité, de la data, de l'IA ou encore de la transformation numérique.
• Fonctions commerciales : près de 52 700 recrutements attendus. L'enjeu pour les entreprises ? Trouver des profils capables de conjuguer sens de la relation, approche conseil et maîtrise des enjeux business.
• Études et R&D : notamment dans l'ingénierie, l'automobile, l'électronique ou l'aéronautique. Les cadres techniques capables de porter la transformation industrielle restent des profils de choix.

Focus Île-de-France & Val-d'Oise : un dynamisme à relativiser

En Île-de-France, les entreprises devraient recruter 137 500 cadres en 2025 (en baisse de 4 % par rapport à 2024).
Le territoire reste le premier bassin d'emploi cadre de France, avec une concentration forte dans les services à haute valeur ajoutée.
Dans le Val-d'Oise, les offres existent, notamment dans les pôles économiques de Cergy, Argenteuil, Roissy ou encore Bezons. Les fonctions RH, IT, logistique et commerciales y sont régulièrement représentées.

Mon rôle ? Vous accompagner dans ce contexte mouvant

En tant que partenaire RH de proximité, je vous aide à :

Identifier les bons profils cadres, en lien avec vos enjeux réels, pas uniquement avec des fiches de poste standards.
Valoriser votre attractivité employeur, même si vous êtes une PME ou une TPE qui recrute peu mais bien.
Sécuriser vos recrutements grâce à une approche humaine, terrain, et connectée au tissu économique local.

• Vous êtes une entreprise qui anticipe ses besoins en compétences cadres ? Parlons-en.
• Vous êtes un cadre en réflexion ou en recherche d'opportunités alignées avec vos valeurs ? Je suis là pour vous écouter.